Dipendenti con Appalto di Servizi

COS’ È IL CONTRATTO DI APPALTO DI SERVIZI?

Il contratto di appalto di servizi prevede un rapporto in cui un committente affida la fornitura di un servizio che continua nel tempo in modo duraturo e/o periodico ad un fornitore. Il fornitore coordina le persone necessarie, e si impegna a svolgere il servizio secondo standard qualitativi ben definiti previsti nell’accordo contrattuale, assumendosi il rischio economico nell’esecuzione dello stesso.

L’elemento distintivo del contratto di appalto di servizi è la durata del rapporto, che si protrae per un periodo indefinito o definito.

È di estrema importanza che i dipendenti del fornitore e il fornitore stesso non siano dipendenti del committente: questo significa che essi non devono essere né diretti né coordinati dal committente (altrimenti si tratta di una somministrazione di lavoro illecita)

contratto di appalto servizi

QUANDO SI USA L’APPALTO DI SERVIZI?

Con un appalto di servizi le parti disciplinano lo svolgimento di un servizio continuativo o periodico, a tempo determinato (con una scadenza prefissata) o indeterminato (senza una scadenza definita).

Dal momento che il servizio deve avere carattere continuativo o periodico non viene prevista una data di consegna.

L’appalto è regolato dall’art. 1677 c.c. e deve essere usato in tutti i casi in cui lo svolgimento di un servizio viene affidato ad un’organizzazione imprenditoriale più ampia rispetto al singolo prestatore di lavoro o alla sua famiglia – normalmente allora ad una S.r.l. o ad una S.p.A. -, la quale organizza tutte le risorse e i mezzi necessari alla sua esecuzione, provvedendo ad impartire ai propri dipendenti (se presenti) tutte le istruzioni opportune. Nel caso in cui invece il fornitore sia una persona fisica, un artigiano, un professionista o una ditta individuale si avrà normalmente una prestazione di servizi.

Questo accordo può essere usato per appaltare servizi di carattere sia manuale che intellettuale, con un ambito applicativo molto ampio.
La stipulazione di un contratto d’appalto di servizi, poiché coinvolge società, può richiedere alcuni documenti da allegare al contratto.
Se il fornitore, ovvero JOB FOR JOB, impiega dipendenti nell’erogazione del servizio dovrà predisporre il DURC, con cui certifica la regolarità della sua posizione contributiva nei confronti dei dipendenti.

COSA CONTIENE IL CONTRATTO DI APPALTO DI SERVIZI?

Il nostro contratto di servizio soddisfa tutti i requisiti legali.

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Le principali clausole riguardano:

  • L'oggetto: la descrizione del servizio;
  • Gli standard qualitativi del servizio: in modo tale da garantire al committente livelli minimi nella fornitura del servizio;
  • La proprietà intellettuale: per gestire i diritti di proprietà intellettuale inerenti al servizio;
  • Il corrispettivo: la possibilità di indicare corrispettivi fissi o variabili, da pagare in un momento determinato, in base alle prestazioni svolte o in base all’effettivo consumo di risorse;
  • I rimborsi spese: per costi sostenuti dal fornitore;
  • L'esclusiva: per vincolare il fornitore a non entrare in affari con i concorrenti del committente;
  • La durata del rapporto: a tempo determinato (con una scadenza ben definita) o indeterminato (senza limite alcuno specificato), con possibilità di rinnovo;
  • La riservatezza: per impedire al fornitore di divulgare informazioni riservate;
  • La sicurezza sul lavoro: per garantire, quando necessario, il rispetto delle relative prescrizioni di legge in materia di sicurezza sul lavoro.